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印度尼西亚承认许多构成员工与企业实体工作关系基础的协议。其中之一是特定时间工作协议或 。是一种通过法律法规规范的工作协议，因此具有明确的合法性。业务参与者需要了解此 PKWT 的来龙去脉，以便他们能够正确实施它并避免法律问题。 了解 PKWT 的几个重要要素是协议的内容、成为 工人的条件以及 工人的权利和义务。在本文中，我们将讨论这些元素以及 和 之间的差异，即未指定时间的工作协议。 的定义 是特定时间工作协议的缩写。顾名思义，该协议约束员工在一定时间内进行的工作。
根据该协议工作的员工通常处于合同制或自由职业状态，他们的工作时间有限。 受《创造就业法》的支持，该法已成为一项全球性的全面法律。这部总括法统一了一些独立的法律。其中包括，该法先前规定了与人 韩国电话号码数据 力有关的事项，包括 。 关于创造就业机会的 2020 年第 10 号法律解释说，PKWT 是工人与雇主之间就特定时间或特定工作建立工作关系的雇佣协议。为实施《创造就业法》中的条款，发布了 2021 年第 35 号政府条例，涉及特定时期的工作协议、外包、工作时间和休息时间以及雇佣终止。PP 35/2021 对 PKWT 进行了更详细的规定，包括协议内容、条款和权利义务。
例如 在第 条中 它规定了实施 PKWT 的基础，即特定工作的时间段或完成。同一篇文章的第二段指出永久性工作不能使用 。 第 条进一步解释说，某些可以根据时间段使用 PKWT 的工作是： 预计在不太长的时间内 年完成的工作， 季节性工作，或 与正在尝试或探索的新产品、新活动或其他产品相关的工作。 基于工作完成的 PKWT 是为完成一次或临时完成的工作而制定的。根据 PP 35/2021 第 7 条，季节性工作是指只能在特定季节/天气或为完成特定订单/目标而进行的工作。
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发表于 2023-1-2 15:16:04
